驚爆！9月份家居行業竟有20余位高管變動，家居高層大變動誰之過？

時間：2022-09-24 14:09:12 類型：全屋定制瀏覽量：10039

據《家居K線》不完全統計，在7-9月份，有超70位家居企業高管的職位發生變動，這一數字近乎是去年全年的一半。僅僅在9月份一個月，就有多達20余家居高管人事變動，創造了歷史新高，如此頻繁高管離職、變動誰之過？

圖片來源：樂居財經

任何一個高管的離職，對企業都會造成很大的影響，有可能造成團隊渙散，也有可能造成既有的營銷節奏被打破，短期的業績波動等。尤其是2022年，面對疫情、漲價等多重因素影響，家居行業經受著前所未有的市場挑戰，公司職能崗位以營銷類壓力大，當下不是保持增長的問題，還是面對的生存問題，企業生存問題大概率是沒有訂單造成的。

所以干營銷的職業經理人成為了“在鋼絲上的舞者”！

高管離職熱潮背后的本質問題

高管頻頻離職背后，往往被認為是市場問題，真的就是市場、疫情原因嗎？

定制家居在瘋狂擴張的10余年中，發展一騎絕塵，高管的離職大概率還是老板和職業經理人認知和理念的差異造成的。

看看今天的市場變化有多大，職業經理人和老板的認知有沒有跟上？

定制家居以前賣單品，現在是多品類，廚柜衣柜全屋定制；全屋定制向整家定制的轉型，以前只賣柜子，現在要賣家具軟裝、要賣電器、賣墻板、賣陽臺等等，這些都是專業產品，終端上樣有沒有跟上？員工培訓有沒有跟上？

以前的渠道、終端都有紅利，現在都在疑惑，經銷商去哪里了？客流去哪里了？在家居企業高速發展過程當中，職業經理人和老板如果沒有意識到這種市場的動態變化，還是用以前的經營思路來面對今天的市場，注定了雙方的認知、價值觀不同，從而導致了意見不合，分道揚鑣。

高管離職誰之過？

如果說在職場合作中，高管離職事件，誰的責任更大？大概率是企業的老板決策問題，企業的一切問題是老板的問題，老板是大的商業模式。企業的選人、用人都需要老板來把關，職業經理人能力不夠或者德不配位，其實可以通過有效的篩選和扶持來達成雙方的契合。

記得一個管理大師講：企業中高基層的區別是什么？高層在“想”，中層在“忙”，基層在“做”。如果把公司比喻成一個人，那高層就是大腦，主要負責思考問題，拿注意、想方法。中層就是軀干，主要負責協調全身，處理各種問題。基層就是手腳，主要負責走路干事。它們分工不同，又緊密相連，失去任何一塊，人都會殘疾甚至死亡。

這兩年家居行業高管離職潮不難看出，家居行業正在經受前所未有的挑戰，倒閉企業轉型變革，高管成了企業轉型升級調整的“犧牲品”，另一方面高管能做高管，一定有其過人之處，這些人經常是兜兜轉轉又在另外的公司謀到不錯的職位，抑或是成功晉級走向創業之路。

后，核心技能才是個人的核心競爭力，無論走到哪里，都要用自己的強項為自己，為企業創造價值，高管離職不分對錯，都是在家居行業轉型變革中的一個市場表現。職業經理人也是“百舸爭流，你方唱罷我登場”！

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(文章來源：定峰匯侵刪)

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