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驚爆！9月份家居行業(yè)竟有20余位高管變動(dòng)，家居高層大變動(dòng)誰(shuí)之過？

時(shí)間：2022-09-24 14:09:12 類型：全屋定制瀏覽量：9910

據(jù)《家居K線》不完全統(tǒng)計(jì)，在7-9月份，有超70位家居企業(yè)高管的職位發(fā)生變動(dòng)，這一數(shù)字近乎是去年全年的一半。僅僅在9月份一個(gè)月，就有多達(dá)20余家居高管人事變動(dòng)，創(chuàng)造了歷史新高，如此頻繁高管離職、變動(dòng)誰(shuí)之過？

圖片來(lái)源：樂居財(cái)經(jīng)

任何一個(gè)高管的離職，對(duì)企業(yè)都會(huì)造成很大的影響，有可能造成團(tuán)隊(duì)渙散，也有可能造成既有的營(yíng)銷節(jié)奏被打破，短期的業(yè)績(jī)波動(dòng)等。尤其是2022年，面對(duì)疫情、漲價(jià)等多重因素影響，家居行業(yè)經(jīng)受著前所未有的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，公司職能崗位以營(yíng)銷類壓力大，當(dāng)下不是保持增長(zhǎng)的問題，還是面對(duì)的生存問題，企業(yè)生存問題大概率是沒有訂單造成的。

所以干營(yíng)銷的職業(yè)經(jīng)理人成為了“在鋼絲上的舞者”！

高管離職熱潮背后的本質(zhì)問題

高管頻頻離職背后，往往被認(rèn)為是市場(chǎng)問題，真的就是市場(chǎng)、疫情原因嗎？

定制家居在瘋狂擴(kuò)張的10余年中，發(fā)展一騎絕塵，高管的離職大概率還是老板和職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知和理念的差異造成的。

看看今天的市場(chǎng)變化有多大，職業(yè)經(jīng)理人和老板的認(rèn)知有沒有跟上？

定制家居以前賣單品，現(xiàn)在是多品類，廚柜衣柜全屋定制；全屋定制向整家定制的轉(zhuǎn)型，以前只賣柜子，現(xiàn)在要賣家具軟裝、要賣電器、賣墻板、賣陽(yáng)臺(tái)等等，這些都是專業(yè)產(chǎn)品，終端上樣有沒有跟上？員工培訓(xùn)有沒有跟上？

以前的渠道、終端都有紅利，現(xiàn)在都在疑惑，經(jīng)銷商去哪里了？客流去哪里了？在家居企業(yè)高速發(fā)展過程當(dāng)中，職業(yè)經(jīng)理人和老板如果沒有意識(shí)到這種市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化，還是用以前的經(jīng)營(yíng)思路來(lái)面對(duì)今天的市場(chǎng)，注定了雙方的認(rèn)知、價(jià)值觀不同，從而導(dǎo)致了意見不合，分道揚(yáng)鑣。

高管離職誰(shuí)之過？

如果說(shuō)在職場(chǎng)合作中，高管離職事件，誰(shuí)的責(zé)任更大？大概率是企業(yè)的老板決策問題，企業(yè)的一切問題是老板的問題，老板是大的商業(yè)模式。企業(yè)的選人、用人都需要老板來(lái)把關(guān)，職業(yè)經(jīng)理人能力不夠或者德不配位，其實(shí)可以通過有效的篩選和扶持來(lái)達(dá)成雙方的契合。

記得一個(gè)管理大師講：企業(yè)中高基層的區(qū)別是什么？高層在“想”，中層在“忙”，基層在“做”。如果把公司比喻成一個(gè)人，那高層就是大腦，主要負(fù)責(zé)思考問題，拿注意、想方法。中層就是軀干，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全身，處理各種問題。基層就是手腳，主要負(fù)責(zé)走路干事。它們分工不同，又緊密相連，失去任何一塊，人都會(huì)殘疾甚至死亡。

這兩年家居行業(yè)高管離職潮不難看出，家居行業(yè)正在經(jīng)受前所未有的挑戰(zhàn)，倒閉企業(yè)轉(zhuǎn)型變革，高管成了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)整的“犧牲品”，另一方面高管能做高管，一定有其過人之處，這些人經(jīng)常是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又在另外的公司謀到不錯(cuò)的職位，抑或是成功晉級(jí)走向創(chuàng)業(yè)之路。

后，核心技能才是個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論走到哪里，都要用自己的強(qiáng)項(xiàng)為自己，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，高管離職不分對(duì)錯(cuò)，都是在家居行業(yè)轉(zhuǎn)型變革中的一個(gè)市場(chǎng)表現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人也是“百舸爭(zhēng)流，你方唱罷我登場(chǎng)”！

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